今天共享的是：IDC2024生態峰會-AI期間下數字職工的利用與瞻望V3-金智維-開云體育

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該文檔主要磋商了AI期間下數字職工的利用與發展，包括其對坐褥力的擢升、在多行業的等閑利用、基于AI Agent的進化標的以及金智維在該邊界的舉措與惡果。

1. 數字職工助推新質坐褥力發展

- 界說與功能：數字職工以RPA及東說念主工智能為基礎，通過模擬東說念主機交互，殺青業務進程自動化，具備聽、看、說、思、作念等才智，可擢升責任效力、縮短風險，在多行業等閑利用。

- 利用見效顯赫：在金融、政務、企業等行業見效顯赫，如證券業擢升效力、東說念主社業務數字化、公安反詐看管財產安全、企業降本增效等，已在繁密聞明企業和機構實施利用。

2. 基于AI Agent數字職工再進化

- 大模子利用痛點與價值殺青：通用大模子落地存在痛點，需與允洽載體和場景集會，RPA期間與之和會可造成“大腦產生思法”“小腦疏浚舉止”的協同效應，數字職工下一代將基于AI Agent。

- AI Agent型數字職工上風：AI Agent型數字職工更高效、智能、經濟，能處理復雜任務和非結構化數據，拓展利用場景，增強東說念主機協同，金智維通過構建邊界大模子、搭建平臺等打造此類數字職工。

3. 金智維的舉措與惡果

- 助力政企數智轉型：金智維深耕企業級數字化轉型，和會多種期間打造數字職工措置決策，助力政企教誨新質坐褥力，蟬聯中國RPA+AI阛阓份額第一。

- 管事要點舉止落地：基于RPA+LLM升級數字職工，鼓吹組織智能化轉型，與多地機構配合，承擔數據因素課題接頭，相沿“數據因素x”舉止開展。

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